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    除湿机厂家如何通过提高员工福利留住企业人才
      文章来源:除湿机厂家-杭州奥尔蒙电器有限公司  12年08月28日原创 15年3月18日更新
     
   

【导读:通过谷歌一系列人性化的员工福利方案,我们可以知道,除湿机厂家如果只是一味地关注企业的利润,而忽视了企业员工的福利待遇,企业缺少与之共奋斗求发展的忠实员工,要想发展壮大是不可能的。与其他大型的高科技企业相比,谷歌的福利待遇不是最高、最好的,但是其人性化的福利政策,一点都不妨碍它成为全美众多企业中最佳雇主这一荣誉称号。】

除湿机厂家如何通过提高员工福利留住企业发展的技术型人才呢?

在当今赫赫有名的几大公司里,排名靠前的当属微软、苹果、谷歌等,而这些企业在发展的过程中,无疑都有着各种各样的奋斗历程。那些陪伴着企业发展壮大成长的员工中,作为企业中流砥柱的技术性人才,这些企业是如何通过嘉奖方式留住人才的呢?

日前,有一篇报道引起工业除湿机厂家产品资讯网站小编的关注,题目是《谷歌超级新福利曝光:员工去世配偶可领10年薪》。在这篇新闻报道里,援引了《福布斯》的报道,详尽地描述了谷歌除了加薪、免费洗车,每年年终还能免费获得智能手机一部。而人性化的公司福利体现在男员工也能带薪休产假18个星期,休假期间同样能享受到公司的一系列股权授予。

在众多的互联网络高科技型企业中,谷歌的福利享受更是为她赢得了盛誉。谷歌今年年初推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。

ABC今年年初的一项调查显示,谷歌是美国最受欢迎的科技公司,超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度,53%的受访者对谷歌抱有强烈好感,只有9%的人不喜欢谷歌。据美国员工福利网站Grassdoor.com统计,谷歌员工平均年薪为10.6万美元,仅在科技公司中排名第12位。排名前两位的是思科(12.2万美元)与雅虎(11.8万美元)。Twitter与Zynga排名第四与第五位。但在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上,谷歌排名第一,英特尔排在46位,微软排名第76位,思科排名第90位,苹果没有上榜。

谷歌这样一个科技型公司的员工福利待遇,使它成为最佳雇主获得者的称号,揭示了谷歌在注重企业自身发展的同时,时时刻刻在关怀着与企业一起奋斗的辛勤的员工付出的努力。作为国内众多著名的企业,有哪一家做到了这一条?以代工享誉全球的富士康,更是因为频频被曝光的众多事件,沦为臭名昭著的“黑心工厂”的代名词。今天登陆腾讯新闻,看到的是触目惊心的报道,四川某些乡镇干部,像抓“壮丁”一般为富士康招募工人献计献策。我想说的是,如此这般,富士康离退出中国的日期不远矣。没看到哪一家公司会有这样的招工景象,特别是对于2013年这个劳动人口不再增长,之后将负增长的人口红利优势不再的内地,是个转折点。

一个企业要发展、要壮大,离不开忠诚、辛劳、努力的企业职工,希望各个除湿机厂家在创建优质除湿机品牌的同时,不忘人性化关怀员工、人性化发展科技产品、人性化关注节能环保趋势。唯有人性化,除湿机厂家创建国际化大品牌才成为可能,一切短视的行为必将成为阻碍前行的道路上的挡路石。


 

 

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